Felmondási idő

kisne írta: ...Itt a kőrnyékben a tapasztalatom szerint nem csőkkent hanem nőt a munkaidő...Üdv terézia

Teljesen két világról beszélünk! Te a termelési szektorról informáltál bennünket! Noha pl. a VW-nél is csökkent a szalagnál a munkaidő (néha pénteken sem dolgoznak illetve csak váltásban) 35 óra körüli munkahéttel "vannak megerőszakolva". Nálatok nem tudom miért ilyen drasztikus a helyzet, de a nejemmel mi, irodában dolgozunk, s nem fizikai munkakörünk van!


Valóban nekünk akkor szerencsénk lehet, mert ráadásul akkor megyünk és akkor jövünk amikor akarunk, a lényeg, hogy a mukánk meg legyen! Igaz, nejem gépészmérnök én meg grafikus vagyok! Biztos a munkánk révén van máshogy! A nejem idestova a 3. helyen van a 22 év alatt, de még sehol nem voltak hasonló problémái! Amikor 1990-ben még hegesztő voltam, nekem sem okozott gondot a túlóra. Mindent korrektül elszámoltak vagy kiadtak! Nem lehet, hogy neked van peched?

Szio DECOTEX

Tudod mig én is az irodában ültem, akkor én is akkor mentem jőttem mikor csak akartam tudod irodisták megtehetik, akárhol ,nem fáraszto munka , és a főnők nem figyeli a teljesitményt állandoan.
Mondom te mázlista vagy .

És nem az én pechem mert ha végig olvasod a forumot itt mindenki a tul sok tulorára panaszkodik,
Háll istennek,a munkahelyemen most inkább kevés a vendég és nincs sok munka. igy ráérek utazgatni
Üdv Terézia

kisne írta: Tudod mig én is az irodában ültem, akkor én is akkor mentem jőttem mikor csak akartam , tudod irodisták megtehetik, akárhol , nem fáraszto munka , és a főnők nem figyeli a teljesitményt állandoan.Mondom te mázlista vagy ....Üdv Terézia

Na, azért nem igy van ám. Rövid ismertetö: a munkám abból áll, hogy X megrendelésre elkészitem a megfelelö grafikákat. Ez kiterjed a fotorealisztikus gépi részektöl a müszaki rajzig, mindenre. Néha powerpoint, flash animaciós ismertetöket is csinálunk, de a legtöbb az szerelési útmutató különbözö kütyükhöz. (Pl a kocidban levö kézikönyv is ilyen. A képek ehez tölünk vannak, ha a kocsid a VW csoporthoz tartozik: VW, Audi; Seat, Skoda, stb.) Minden képnek van egy "kategóriája" az az X idö, ami alatt MEG KELL csinálni. Tehát nagyon is fontos a teljesitmény, és van egy belsö rendszer ami gomnyomásra kimutatja a fönöknek, hogy hogyan állunk. (Effizienz, az az hatékonysági együttható.)

Ez a kategória úgy van megadva, hogy ha 100%os vagyok, akkor a cég semmit nem keres ezzel, az az, ezzel a képpel nullára futott ki. Nincs minusz, de nincs plusz sem! Ha 70%-os vagyok akkor 30% a cégprofit, ha 50%-ot használtam fel, akkor az X képen, 50% a haszna a cégnek! Egy projekt áll pl. 25-50 képböl, akkor mehet egy egy nehezebb illiusztráció akár 150%-ba is, ha a végén (össz!) 100% alatt vagyok, akkor minden okés! Nos, nekem azért van mázlim, (?) mert a nagy pofám ellenére, az éves átlagom már több mint 10 éve 60%-70%, mig a kolegák sokkal lassubbak, söt volt aki soha nem hozta a szintet s el is küldték!!! Ez ugyan a béremben nem látszik meg, de azt csinálok amit akarok, a fö, hogy a munkám meglegyen!! Valóban különbözünk a munkahelyen, mert mig van egy két kolega, aki görcsöl, addig páran lazán vagyunk, s könnyen hozzuk a szintet! Ez azért nem szerencse csak.... Szóval az irodai munkánál is van sokszor stressz!

Sziasztok.
Segítséget kérnénk munkahely váltással kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyükön a szerződésünk azt írja elő, hogy az írásbeli felmondás csak és kizárólag az adott hónap 15. napjára, vagy a hónap utolsó napjára szólhat, és legalább 4 héttel előtte kell leadni.
A mai nap lett volna az utolsó lehetőség az augusztus 15-i dátumra való felmondásra, de az új munkaadó nem küldte meg az új szerződést időben, így abba a helyzetbe kerültünk, hogy amennyiben szabályszerű felmondással akarjuk megszüntetni a jelenlegi munkaviszonyt, azt csak aug31-i dátumra tudjuk beadni. Viszont kérdéses, hogy az új munkaadó várni fog e még további 1,5 hónapot ránk.

Van e kockázata annak, hogy a szept. 1-jétől érvényes, aláírt munkaszerződést az új munkaadó valamilyen okra hivatkozva egyoldalúan felmondja, miközben már a régi munkahelyen is beadtuk a felmondást?

Ha volt már valaki hasonló helyzetben vagy tud infót más módon történő szabályszerű felmondásról, amivel minnél előbb meg tudnánk oldani a munkahelyváltást, az légyszíves segítsen.

Valóban visszatarthat 1 havi bért a munkaadó, ha pl csak 1 nappal is elcsúszik a felmondás beadása?

dísnyí írta: Sziasztok.
Segítséget kérnénk munkahely váltással kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyükön a szerződésünk azt írja elő, hogy az írásbeli felmondás csak és kizárólag az adott hónap 15. napjára, vagy a hónap utolsó napjára szólhat, és legalább 4 héttel előtte kell leadni.
A mai nap lett volna az utolsó lehetőség az augusztus 15-i dátumra való felmondásra, de az új munkaadó nem küldte meg az új szerződést időben, így abba a helyzetbe kerültünk, hogy amennyiben szabályszerű felmondással akarjuk megszüntetni a jelenlegi munkaviszonyt, azt csak aug31-i dátumra tudjuk beadni. Viszont kérdéses, hogy az új munkaadó várni fog e még további 1,5 hónapot ránk.

Van e kockázata annak, hogy a szept. 1-jétől érvényes, aláírt munkaszerződést az új munkaadó valamilyen okra hivatkozva egyoldalúan felmondja, miközben már a régi munkahelyen is beadtuk a felmondást?

Ha volt már valaki hasonló helyzetben vagy tud infót más módon történő szabályszerű felmondásról, amivel minnél előbb meg tudnánk oldani a munkahelyváltást, az légyszíves segítsen.

Valóban visszatarthat 1 havi bért a munkaadó, ha pl csak 1 nappal is elcsúszik a felmondás beadása?

Szia!

A szerzödesedben benne kell lennie mennyit tarthat vissza a munkaltato "nem szabalyos felmondas" eseten... (ez lehet egy nap keses miatt is akar) A helyedben elolvasnam együtt a leendö munkaadoval a szerzödest (a regit) es ha neki annyira fontos hogy mielöbb felvedd a munkat, akkor beszelj vele. Hatha kifizeti a szabalytalan felmondas miatt felmerülö költseget... Nem eppen etikus es nem is teljesen szabalyos,de... En inkabb tartanam magam a szerz-ben foglaltakhoz.
Hogy az uj szerzödest felmondhatja e a leendö munkaado ilyen egyszerüen? Nem hinnem, de biztos nem vagyok benne. Ha velem ilyet csinalna tuti ügyvedhez fordulnek. Viszont mint minden valtas, a munkahelyvaltas is eredmenyezhet 1-2 pofáraesést. Riziko mindenben van.

dísnyí írta: Van e kockázata annak, hogy a szept. 1-jétől érvényes, aláírt munkaszerződést az új munkaadó valamilyen okra hivatkozva egyoldalúan felmondja, miközben már a régi munkahelyen is beadtuk a felmondást?

Visszakérdezek!
Mit gondolnál arról a munkavégzöröl, aki az elözö munkahelyén KILÉPETT? Mennyire biznál meg valakiben aki egyszerüen, ott hagyja a volt munkahelyét egy jobb reményében? Esetedben nektek a törvényes felmondási idöben kellett volna felmondanotok, hogy a rizikó nálatok legyen ne a munkaadónál! (Legfeljebb 1 hónapig nincs munkahely.) Most igy szivjátok a "hosszúcicit", mert a régiröl becsületesen nem tudtok elöbb eljönni, az új helyet meg igy nem tudjátok elfoglalni! A mostani munkahely valószinü az elszámolások miatt kötött ki ilyet. (Nálunk is igy van, de lehet tárgyalni s megtehetik, hogy elenged a munkahely.)
Tanácsom, hogy ne mondjatok fel itt ahol most dolgoztok, csak a legális körülmények között. Ha az új helyeteken nagyon kelletek, akkor megvár a munkaadó és értékelni fogja, hogy törvénytisztelök vagytok! Ha nem vár (s nem hajlandó a szerzödést módositani) akkor nem is érte volna meg elmenni....... Értesitsétek irásban, hogy csúszik az érkezésetek! Ott nem buktok semmit, de itt sokat veszthettek!

Tudod, nehogy a végén a két szék között, valahol a pad alá kerüljetek......