Költségtérítés adózása

a havi fizetései papíromon rajta van, általában 120€/hó
Nyilván amikor ünnep vagy szabadság volt akkor kevesebb!
Belinkelem szívesen ide is, ha lehet, csak a személyes adatokat kiretusálom.

Én úgy tudom, hogy tavaly még el lehetett számolni az oda-vissza utat Zeitarbeiterként. Éppen 2014-től változott meg a törvény, és mostantól már Zeitarbeitban is csak egy utat lehet elszámolni, ha egy céghez vagy egész évben kiküldve, de ez majd a jövő évi adóbevallást érinti csak.
Itt van pl. egy cikk a témáról:

Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.

Ez így igaz, ha a Leiharbeitnehmer szerződés szerint nem egy konkrét céghez van kiközvetítve. (mint írtam is korábban)

Felcsaptam biztonságképpen a könyvemet is: Anhang 25 II Lohnsteuerhandbuch 2013, de nem találom online a szöveget hozzá.

Bemásolom manuálisan:
Amtliches Lohnsteuerhandbuch 2013 Anhang 25, II:

"Regelmäßige Arbeitsstätte in einer außerbetrieblichen Einrichtung

Etwas anderes gilt, wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitnehmerverleiher (Arbeitgeber) für die geasamte Dauer seines Arbeitsverhältnisses zum Verleiher
- dem Entleiher (zur Tätigkeit in dessen betrieblicher Einrichtung) überlassen oder
- mit dem Ziel der späteren Anstellung beim Entleiher (Kunden) eingestellt wird."

Szóval a Zeitarbeit keretein belül végzett munka a cégeknél tipikusan "keine regelmäßige Tätigkeitsstätte", ami alapján eldől, hogy oda-vissza (gefahrene Km) vagy vagy csak oda (Entfernungskilometer) lehet elszámolni az útiköltségeket. Ha a szerződésben nincs kikötve, hogy a kiközvetíés csak egy konkrét céghez történik, akkor igazat adok, el lehet számolni a "gefahrene Kilometer"-t. Akkor is, ha aztán a cég átveszi a dolgozót...
A Finanzgericht ezt a kérdést döntéseiben nyitva hagyta, de 2014-gyel lezárul az ügy, mert módosultak a Reisekosten-re vonatkozó jogszabályok, pontosabban a fogalmakat tisztázták újra: erste Tätigkeitsstätte statt regelmäßige Tätigeitsstätte.

Végre találtam egy jó oldalt példákkal is.:


Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.

A 3-as Beispiel az ide vonatkozó példa...

Akkor a Leiharbeitsfirma-val kötött munkaszerződését kell megnéznie, hogy benne van-e a konkrét cég neve, ill. hogy határozott idejű-e.

Mindenesetre én biztos megkérdezném a Leiharbeitsfirma-t is, hogy miért fizették ki az oda-vissza utat, nekik tudniuk kell(ene), hogy mi jár a munkavállalónak és mi nem.

Akiket én ismerek, azok el tudták számolni az oda-vissza utat eddig, pedig több évig ugyanahhoz a céghez voltak kiközvetítve. Ezek szerint akkor a munkaszerződés volt eddig a döntő.