Munkahelyi baleset

DECOTEXT írta: Az is gond ám, hogy próbaidős voltál! Ilyenkor teljesen mások az előírások .....

Már bocsájtassék meg, de ez ilyen szempontból abszolút mellékes. Van pár dolog (szabadság, felmondás, stb.) aminél a próbaidö alatt más szabályok érvényesek, de a biztonságos munkavégzés, üzemi vs. nem üzemi baleset nem tartoznak ezek közé.

gejza írta:

DECOTEXT írta: Az is gond ám, hogy próbaidős voltál! Ilyenkor teljesen mások az előírások .....

Már bocsájtassék meg, de ez ilyen szempontból abszolút mellékes. Van pár dolog (szabadság, felmondás, stb.) aminél a próbaidö alatt más szabályok érvényesek, de a biztonságos munkavégzés, üzemi vs. nem üzemi baleset nem tartoznak ezek közé.

Ez így nem korrekt! Ha valaki próbaidős akkor nem biztos, hogy bármilyen munkát elvégezhet! Míg pl. a mi cégünknél amelyiknek dolgozom, ott van pl. titkosított terem, ahova csak külön engedéllyel lehet belépni mert gépkocsik prototipusait tesztelik/szerelik! Ha a "Csoki" esetünben egy olyan területen mozgott, vagy dolgozott ahova nem léphetett volna be, mint próbaidős, akkor ez bizony nagyon is számít! Nálunk próbaidős nem kezelhet minden gépet sem! A szabályok valóban érvényesek rá is, de vannak illetve lehetnek munkahelyi kritériumok, ami csak az ilyen státuszú dolgozóra vonatkoznak! Van nálunk most 3 tanuló is! Nekik kölön egy speciális utasítás van kiadva, pl. nem lehet náluk smartfon vagy olyan telefon amivel fotózhatnak csak normális régi mobil! A dolgozóknál igen, mert mi aláírtunk egy titoktartási szerződést!

Szóva hidd el nem egyszerű ez a baleset!

Sziasztok!
Április óta dolgozom Németországban. Két hete, a munkahelyemen egy mozdulat során a bal térdemen porcleválást diagnosztizáltak. Holnap fognak vele műteni, kb 2 napot leszek a kórházban. Mióta itt dolgozom, van AOK-s kártyám, tehát van biztosításom. Azonban a cégvezető közölte, hogy augusztus 1-től nincs megrendelés, így nincs munka sem. Tehát nem tud tovább foglalkoztatni.
A kérdésem az, hogy a műtétemmel és az ellátásommal kapcsolatos költségeket teljesen lefedi-e az AOK, illetve a cég biztosítása - mivel munkahelyi baleset -, vagy utólag kérhetnek tőlem bármiféle összeget a kezelésekkel kapcsolatban, abban az esetben, ha nem sikerül másik munkahelyet találnom?
Mielőbbi válaszotokat köszönöm!

Az első hat hetet a cég köteles fizetni !!! Ha jól tudom akkor is, ha felmondott. Utána a Krankenkasse, független attól, hogy felmondtak, vagy nem.

Köszönöm a válaszod!
Én is így tudtam, de jobb, ha több helyről kap infót az ember! Remélem, tényleg így is lesz!

Kedves Istdék!

Sajnos nem olyan egyszerű a helyzeted, hogy kapásból lehessen rá választ adni. Sokkal inkább jutott eszembe ezer kérdés...
Megállapították a munkahelyi balesetet? Vettek fel jegyzőkönyvet, történt valami lépés ez ügyben? Kinek a felelőssége?

Olyan indok nincs, hogy nincs megrendelés, viszont van megállapodás (szerződés, munkahelyi megállapodás), jogszabály szerinti felmondási idők, amit be kell tartani. Rendkívüli felmondás alapos ok nélkül nem lehetséges és a rendelések hiánya nem alapos ok...tehát max. ún. Aufhebungsvertrag (közös megegyezés) jöhet szóba.

Ha a munkaadód netán spórolni szeretne "alattomos módon" a kórházi és ellátási költségeken a munkahelyi baleset révén, ami ha önhibádon kívül történt, mondjuk a munkavédelmi szabályok nem betrartása esetén munkaadód részéről, akkor őt terheli minden költség..., tehát nem fog tudni. Ha ez idő alatt felmondás történt, életbe lép a EntgFG 8. paragrafusa, tehát jogosult lehetsz béredre a felmondási időn túl is a munkaképtelenséged időtartamáig (ehhez ismerni kell minden körülményt, javaslom, hogy keress meg egy munkajoggal foglalkozó jogászt). A Kündigungsschutzgesetz (felmondás védelme)számodra sajnos nem érvényes, mivel nem vagy még 6 hónapja foglalkoztatva a cégnél, de jogorvoslatot így is kezdeményezhetsz netán az Arbeitsgericht-nél.